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Exame admissional para contratação: avaliação da função e organização do ingresso
O exame admissional para contratação relaciona as condições de saúde do futuro empregado às atividades que ele desempenhará, antes do início do trabalho.
Para o RH, organizar essa etapa exige mais do que reservar uma consulta, pois o encaminhamento precisa apresentar a função, as tarefas previstas e as exposições ocupacionais que orientarão a avaliação médica.
A FRB Medicina Ocupacional e Segurança do Trabalho foi fundada em 2014 e integrou a medicina ocupacional à sua atuação em 2019, com exames em estrutura própria, avaliações clínicas, audiometria, exames laboratoriais e radiografia digital, associados a consultoria, gestão documental e acompanhamento técnico em SST.
Planejamento da avaliação antes do ingresso
A preparação começa com a definição do posto que será ocupado e a conferência das informações disponíveis no planejamento de saúde ocupacional.
A área que conduz a contratação deve conversar com a liderança do setor para identificar tarefas que não estejam evidentes na descrição do cargo.
Esse alinhamento permite encaminhar ao médico informações sobre o trabalho efetivo, incluindo condições operacionais relevantes.
Avaliação clínica vinculada às atividades
Durante o atendimento, o médico considera o histórico pertinente, as condições de saúde observadas e as exigências ocupacionais informadas pela empresa.
A conclusão de aptidão se refere à função avaliada e não corresponde a uma declaração sobre toda a saúde da pessoa.
O trabalhador deve ter espaço para relatar informações clínicas ao profissional, com respeito à privacidade.
Exames complementares com indicação definida
Audiometria, acuidade visual, exames laboratoriais e outros procedimentos podem integrar o acompanhamento quando houver indicação pertinente.
A solicitação não deve se basear apenas em um pacote igual para todos os cargos.
Ao planejar o exame admissional para contratação, confirme o protocolo aplicável com a equipe responsável e comunique ao trabalhador as orientações específicas de preparo e documentação.
Documentação e continuidade do acompanhamento
O ASO registra a conclusão médica ocupacional nos termos aplicáveis e deve ser conferido quanto aos dados administrativos.
Sua emissão não encerra as responsabilidades de prevenção da empresa.
Após a admissão, mudanças na atividade e necessidades de acompanhamento precisam continuar sendo comunicadas aos responsáveis por SST, mantendo a relação entre o trabalho, os riscos identificados e a saúde ocupacional.
Conferência antes do início das tarefas
Se houver alteração do posto durante o processo seletivo, comunique a mudança antes de concluir o encaminhamento.
Uma avaliação baseada em tarefas diferentes das que serão exercidas pode exigir esclarecimento médico e revisão das informações ocupacionais.
Informações para organizar o encaminhamento
Itens para conferência:
- Identificação do trabalhador e dados da empresa para o encaminhamento.
- Descrição do cargo, das tarefas e do setor de atuação.
- Informações sobre riscos disponíveis no PCMSO e na gestão de SST.
- Data prevista de ingresso e orientações confirmadas com o atendimento.
Organize a avaliação antes da contratação
Converse com a equipe sobre a função que será ocupada e o planejamento de ingresso do novo empregado.
Entre em contato para alinhar o encaminhamento, esclarecer a documentação necessária e organizar a avaliação conforme as características das atividades.
Perguntas sobre exame admissional para contratação
A consulta pode ser substituída por exames laboratoriais?
Não, procedimentos complementares fornecem informações adicionais e não substituem a avaliação clínica ocupacional nem a decisão do médico responsável.
O ASO permite compartilhar o prontuário com o RH?
Não, o documento ocupacional e o prontuário possuem finalidades distintas, e as informações clínicas detalhadas exigem tratamento confidencial.
